"Menestystä voidaan mitata asiakastyytyväisyydellä, kannattavuudella ja kassavirran kasvulla, mutta sitä tulee vain, kun henkilöstö tuntee tavoitteet ja sitoutuu niihin joka päivä sekä jakaa hyvät kokemuksensa ja oppinsa toisten kanssa."

"Henkilöstön koulutus, ammattimaisen asenteen luominen ja työntekijöiden hyvinvointi ovat organisaation painopistealueita."

Ja niin edelleen. Ylläolevat lauseet ovat erään suomalaisyrityksen henkilöstölehdestä ja aivan, ne voisivat olla minkä tahansa firman henkilöstöjulkaisusta. Kuka hyötyy siitä, että asioita pyöritellään ja että tekstit pitää luetuttaa kymmenellä ihmisellä, ennen niiden julkaisemista?

Finnjewel Oy tarjoaa nyt palvelun, joka opettaa pukumiehiä kirjoittamaan asioista niiden oikeilla nimillä. Unbullshitizer on saapunut.

Haluatko tietää, kuinka muuttaisimme sinun firmasi lehteä? Laita lehti postiin, niin tutkitaan. (Vaikka sähköisesti, luemme näytöltäkin).

Kerro pomollesikin. Sano se suoraan: "Hei [pomon nimi], ei tätä lehteä jaksa lukea. Annetaan Finnjewelin Unbullshitizerin suodattaa se".

PS. Ylläolevat lauseet kuuluisivat selkokielellä näin:
"Me voimme puhua asiakastyytyväisyydestä tai kassavirrasta, mutta niillä ei ole mitään merkitystä, ennen kuin firman jokaikinen työntekijä antaa aina kaikkensa. Ei tänne voi tulla viheltelemään."

"Me olemme valmiita panostamaan sinuun. Koulutamme ja palkitsemme. Ja odotamme sitten, että sinä olet valmis panostamaan firmaan".